VERBUND verpflichtet sich der jeweiligen nationalen Arbeits- und Sozialgesetzgebung jener Länder, in denen wir unternehmerisch tätig sind. Darüber hinaus orientieren wir uns an den maßgeblichen internationalen Abkommen und Empfehlungen, wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.
Für die „Expatriates“ – ins Ausland entsandte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – haben wir einheitliche Standards für den arbeitsvertragsrechtlichen Rahmen geschaffen. Interkulturelle Trainings und Begleitung an Ort und Stelle, Einführungsprogramme sowie Workshops zu aktuellen Themen, wie etwa Anti-Korruption, begleiten unsere internationale Wachstumsstrategie.