Das Ziel des Work-Life-Balance-Konzepts ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Denn für den Erfolg des Unternehmens ist es auch wichtig, dass Mitarbeiter mit privaten Problemen umgehen können.
Mitarbeiter, die im Ernstfall auf Verständnis am Arbeitsplatz zählen können, fühlen sich als Menschen wahrgenommen, geschätzt und unterstützt. Sie können Konflikte besser lösen und stehen nach persönlichen Problemen schneller wieder mit voller Kraft zur Verfügung .
Ein spezielles Thema ist die Einbindung von karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Um sie auf dem Laufenden zu halten und den Wiedereinstieg nach der Karenz zu erleichtern, werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Karenz – wenn sie dies wünschen – via Internet weiter in das Unternehmen eingebunden.
Im Rahmen des "Audit Beruf und Familie" des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend wurden all jene bereits bestehenden Maßnahmen und Angebote im Unternehmen erhoben, welche die Mitarbeiter dabei unterstützen, Berufs- und Privatleben gut vereinbaren zu können.
Hier hat sich gezeigt, dass VERBUND bereits ein hohes Niveau erreicht hat, was sich beispielsweise in flexiblen Arbeitszeitlösungen und in aktuellen Projekten wie "Fit & Gesund" manifestiert. Daraus resultieren auch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und ein gutes Arbeitsklima. Dieses hohe Niveau soll nicht nur gehalten, sondern weiter ausgebaut werden.