Die höchste Instanz für Nachhaltigkeit bei VERBUND ist der Unternehmensvorstand. Er entscheidet über die Ziele in diesem Bereich und schafft die erforderlichen Rahmenbedingungen zu deren Umsetzung.
Ein Entscheidungs- und ein Arbeitsgremium bearbeiten jene Bereiche oder Projekte, bei denen verstärkt Nachhaltigkeitsimpulse erforderlich sind und erstatten jährlich Bericht darüber.
Der Unternehmensvorstand führt den Vorsitz im Nachhaltigkeits-Rat, in dem die Vorstände und Geschäftsführer der großen Tochtergesellschaften, die Leiter der relevanten Holdingbereiche und die Nachhaltigkeitsbeauftragte vertreten sind.
Die Aufgaben des Nachhaltigkeitsrates sind die
- Festlegung von Zielen und Schwerpunkten im Bereich Nachhaltigkeit,
- Weitergabe von Impulsen aus den Tochtergesellschaften an das Nachhaltigkeits-Arbeitsteam,
- Vermittlung der Prinzipien der Nachhaltigkeit an Führungskräfte und Mitarbeiter der von ihnen vertretenen Tochtergesellschaften und
- Genehmigung des Grundkonzepts für die Publikationen.
Das Nachhaltigkeits-Arbeitsteam besteht aus Sozial-, Umwelt-, Wirtschafts-, Forschungs- und Kommunikationsexperten von VERBUND sowie einem Arbeitnehmervertreter, unter Leitung der Nachhaltigkeitsbeauftragten des Konzerns. Das Team koordiniert konzernweit Tätigkeiten auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit, erstellt den Nachhaltigkeitsbericht und schlägt Ziele und Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit im Konzern vor.
Die Koordination aller Nachhaltigkeitsaktivitäten wird von der Nachhaltigkeitsbeauftragten wahrgenommen.
Eine interne Richtlinie weist alle Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens an, die drei Säulen der Nachhaltigkeit (Ökonomie, Ökologie & Soziales) in alle Entscheidungen und Handlungen einzubeziehen.