Nachhaltigkeit

Wir leben Nachhaltigkeit: unser Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung

Als Leitunternehmen für die Energiewende arbeiten wir an vorderster Stelle an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft. Wir möchten dabei eine Vorreiterrolle einnehmen, indem Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und der Wirtschaft bei uns Hand in Hand gehen.

Der Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung beschreibt unsere soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung, die wir auch von unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen erwarten. Er ist Anleitung und Hilfe, um unsere gesetzlichen, vertraglichen, ethischen und freiwilligen Anforderungen bestmöglich zu erfüllen. Der Verhaltenskodex gilt für alle Unternehmensaktivitäten und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und Handlungen im beruflichen Alltag. 

Der Kodex umfasst fünf Bereiche: integre Unternehmensführung, Schutz von Klima und Umwelt, Arbeitsweise, ökonomische Verantwortung sowie gesellschaftliches Engagement. Es liegt an uns, jeden Tag nach bestem Wissen und Gewissen unser Bestes zu geben. Gemeinsam führen wir VERBUND in eine nachhaltige Zukunft.

Unser Beitrag zu den globalen Nachhaltigkeitszielen

Seit 2019 unterstützt VERBUND den UN Global Compact - die weltweit größte Nachhaltigkeitsinitiative der Vereinten Nationen für Unternehmen. VERBUND bekennt sich zu den 17 Sustainable Development Goals (SDGs) und den zehn universellen Prinzipien aus den Bereichen Arbeit, Menschenrechte, Umwelt und Antikorruption.

Durch die drei strategischen Stoßrichtungen unserer Mission V fokussieren wir unser Engagement auf all jene SDGs, die durch unsere Unternehmenstätigkeit wesentlich beeinflusst werden und mit denen wir einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten können.

Unser Einsatz für Klima und Umwelt

	Klimafreundliche Erzeugung von Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft, die frei von direkten CO2-Emissionen ist. Gewährleistung der Versorgungssicherheit durch Bereitstellung von Flexibilitätsprodukten und durch den Ausbau und Erhalt der Netzinfrastruktur (APG, GCA).
	Investitionen in die Netzinfrastruktur sowie in den Neubau, Ausbau und in die Instandhaltung von Kraftwerken. Kooperationen zu innovativen Technologien und nachhaltigen Geschäftsmodellen mit Forschungsinstituten, Unternehmen und Start-ups. E-Mobilitätsprojekte zur Förderung der Elektrifizierung des Verkehrssektors. Etablierung als europäischer grüner Wasserstoffplayer.
	Ausstieg aus der Brennstoffnutzung von Braunkohle (2006), Öl (2015) und Steinkohle (2020). Wegfall der Schwefeldioxid- (SO2) und Staub-Emissionen durch Ausstieg aus der Kohleverfeuerung. VERBUND-spezifische direkte THG-Emissionen 2022 (Scope 1) 17 g CO2e pro kWh der gesamten Stromerzeugung (deutlich unter dem europäischen Mix laut IEA von 243 g CO2e/kWh). Reduktionsziel für Scope 1 Emissionen um 16% bis 2030. Reduktionsziel für Scope 3 Emissionen aus dem Verkauf an Endkund:innen um 5% bis 2030.
	Beiträge zum Erhalt und zur Förderung der Biodiversität. Investitionsvolumen von rund 400 Mio. € bis 2027 zur Umsetzung ökologischer Maßnahmen (z.B. Fischwanderhilfen und Renaturierungen). Nachhaltiges Trassenmanagement für das österreichische Übertragungsnetz. ISO 14001-Zertifizierung bei bestehenden Standorten und Aufnahme neuer Standorte.

Engagement für soziale Belange

	Der VERBUND-Stromhilfefonds initiiert von der Caritas unterstützt Haushalte mit geringem Einkommen zur Senkung ihrer Energiekosten. Der VERBUND Diakonie-Empowerment-Fonds unterstützt Menschen mit Behinderung bei der Führung eines selbstbestimmten Lebens.
	Förderung der Gesundheit aller Mitarbeiter:innen durch ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Stärkung des allgemeinen Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiter:innen durch Fitnessangebote und Webinare. Attraktive und sichere Arbeitsplätze – Fluktuationsrate < 5 %. Reduzierung der Häufigkeit von Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten – LTIF (Lost Time Injury Frequency) ≤  5% bis 2025.
	Intensive Personalentwicklung – 38,5 Schulungsstunden pro Mitarbeiter:in und Jahr. Ausgezeichnetes Lehrlingsprogramm – rund 35 neue Lehrlinge pro Jahr. Potenzialkräfteprogramm für Mitarbeiter:innen unterstützt deren individuelle Entwicklung.
	Ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter und Förderung der Chancengleichheit – z.B. durch das Projekt “VERBUND Gender Balance”. Inklusion von Menschen mit Behinderung durch zahlreiche Maßnahmen – z.B. Informationskampagne, Vortragsreihe, Teilnahme am myAbility Talent Programm. Frauenförderung im Konzern - mit der Steigerung des Frauenanteils im gesamten Konzern auf ≥ 20 % im Jahr 2022 wurde die ursprüngliche Zielvorgabe (2025) bereits drei Jahre früher erreicht. VERBUND-Stipendium für Frauen – fördert hochqualifizierte Frauen an der TU Wien.

Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken

	Wahrung der Menschenrechte und der Menschenwürde – Offene Ablehnung von Kinder- und Zwangsarbeit. Nachhaltige Sicherung des Kerngeschäfts und Nutzung neuer Geschäftschancen. Erhalt und Schaffung von qualifizierten und qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen. Investitionen in der Höhe von 4,6 Mrd.€ für den Zeitraum 2023 bis 2025 – z.B. für den Ausbau des österreichischen Hochspannungsnetzes, für den Substanzerhalt, Effizienzsteigerungen und Neubau im Wasserkraftbereich sowie für Projekte im Bereich der Neuen Erneuerbaren (Wind und Photovoltaik).
	Kontinuierliche Verringerung von Nachhaltigkeitsrisiken in der Lieferkette (Arbeitsbedingungen, Umwelt, Korruption, Menschenrechte). Wir halten unsere Lieferant:innen mittels unseres Supplier Code of Conduct und in Lieferant:innengesprächen zu verantwortungsvollem und ethischen Verhalten an. Bereitstellung von innovativen und nachhaltigen Energielösungen für unsere B2B- und B2C-Kund:innen – z.B. PV-Anlagen, Batteriespeicherlösungen, E-Mobilität.
	Unser Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung beschreibt unsere soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung, die wir auch von unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen erwarten. Als börsennotiertes Unternehmen bekennen wir uns zum Österreichischen Corporate Governance Kodex (ÖCGK). Null-Toleranz-Politik gegenüber unlauteren Geschäftspraktiken und strikte Ablehnung jeglicher Form von Korruption und Bestechung. Wir setzen Maßnahmen zur Verhinderung von Geldwäsche und wollen jeden Anschein unrechtmäßigen oder unethischen Verhaltens hintanhalten.
	Multi-Stakeholder-Partnerschaften zur Mobilisierung, zum Austausch und zur Erreichung der Ziele für eine nachhaltige Entwicklung. Strategisches Engagement bei innovativen Technologien und Geschäftsmodellen zur Dekarbonisierung durch Kooperationen mit Forschungsinstituten, Unternehmen und Start-ups. VERBUND befolgt bei der Ausübung aller Tätigkeiten die nationalen, europäischen und internationalen Gesetze und Bestimmungen der Good Governance.

In der Broschüre "Energie mit Verantwortung" stellen wir unsere konkreten Beiträge zu den SDGs vor.

Zertifizierung nach ONR 192500 – CSR-Managementsystem
Um den Nachhaltigkeitsgedanken bei VERBUND systemisch zu verankern, wurde ein CSR-Managementsystem nach den Vorgaben der ONR 192500 („Gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen“) implementiert und von Quality Austria zertifiziert. Die ONR 192500 setzt die Leitlinien der ISO 26000 für die Wahrnehmung sozialer
Verantwortung um.

Jährliche Berichterstattung
Wir veröffentlichen die Ergebnisse unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen in jährlichen Berichten gemäß der GRI-Leitlinien. Von 2002 bis 2014 in Form des VERBUND-Nachhaltigkeitsberichts, ab 2015 im Integrierten VERBUND-Geschäftsbericht. Dieser Bericht ist zugleich unser Fortschrittsbericht zum UN Global Compact (Communication on Progress).

Alle veröffentlichten Berichte finden Sie auf der Seite Berichte.

VERBUND in Nachhaltigkeitsindizes und -ratings
Im aktuellen Unternehmensrating von ISS ESG wurde VERBUND mit der Gesamtnote B+ bewertet und die Empfehlung als Prime Investment für Investoren mit Nachhaltigkeitsanspruch wurde bestätigt. Besonders positiv wurde die umfangreiche Berichterstattung von Umweltkennzahlen hervorgehoben. VERBUND ist mit diesem Rating unter den drei bestplatzierten von insgesamt 128 Unternehmen aus der Branche.

Beim CSR-Rating der Lieferantenbewertungsplattform EcoVadis hat VERBUND den  GOLD Status erreicht und gehört zu den besten 2% von mehr als 90.000 bewerteten Unternehmen.

SUSTAINALYTICS platziert VERBUND im Top-Segment von rund 500 bewerteten Unternehmen im Energiesektor und bescheinigt ein hohes Leistungsniveau beim Management von Nachhaltigkeitsrisiken. 

Unsere Nachhaltigkeitsratings

Wir bewerten unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen regelmäßig und veröffentlichen die von Expert:innen geprüften Ergebnisse jährlich. Wir sind besonders stolz auf die folgenden externen Ratings: 

VERBUND ist Mitglied in folgenden Nachhaltigkeitsindizes:

• VÖNIX (VBV Austrian Sustainability Index)
• Ethibel Sustainability Index (ESI) Excellence Europe
• FTSE4Good Index Series
• S&P Global 1200 ESG Index