Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
VERBUND – Österreichs führendes Energieunternehmen
VERBUND ist Österreichs führendes Energieunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Wasser- und Windkraft sind die wichtigsten Erzeugungstechnologien - den Großteil des Stroms erzeugen wir bereits aus diesen erneuerbaren Quellen.
Mit unserer Vision "Mit unserer Kraft in eine grüne Zukunft" wollen wir unserer wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Unser Weg in eine grüne Zukunft.
Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Bis 2030 werden wir Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft sowie grünen Wasserstoff in noch nie dagewesener und stetig steigender Menge erzeugen, transportieren und speichern. Dafür braucht es ein engagiertes Team, das gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen und Partner:innen intensiv an der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet.
Wir übernehmen Verantwortung und gestalten unser aller Zukunft aktiv mit. Mit voller Kraft treiben wir gemeinsam die Energiewende voran. Jede:r für sich einzigartig, aber zusammen unschlagbar. Ein Ja zu VERBUND ist auch ein Ja für eine grüne Zukunft. Seien auch Sie dabei!
Wir sind ein Taktgeber für die Branche und gestalten die Energiezukunft für kommende Generationen mit. Dafür gehen wir neue Wege, ergreifen Marktchancen und entwickeln wegweisende Geschäftsmodelle und Services für unsere Kunden.
Als größtes Stromunternehmen in Österreich und als führender Wasserkraftwerksbetreiber in Bayern sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Wir versorgen Millionen Menschen sicher mit lebensnotwendiger Energie. Unsere Anlagen führen wir effizient, und bei der Stromgewinnung schützen wir Umwelt und Klima.
Mit unserer Vision "Mit unserer Kraft in eine grüne Zukunft" wollen wir unserer wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Als Arbeitgeber sind wir nicht nur stark in der Planung, sondern auch in der Flexibilität, z.B. wenn ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist, entwickeln wir gemeinsam rasche und menschliche Lösungen.
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.
Des Weiteren bieten wir neben einer leistungsorientierten Entlohnung eine Pensionskasse, Zusatzversicherungen, vergünstigte Mittagsessen, Kinderzulage und eine Gesundenuntersuchung an.
Unsere Benefits finden Sie unter: www.verbund.com/benefits
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen überdurchschnittliche Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie ein gezieltes Weiterbildungsprogramm.
Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich, langfristige Leistungen wie Pensionskasse, Zusatzversicherung und vergünstigter Mittagstisch sind Ausdruck unseres Bekenntnisses zu nachhaltiger und sozialer Unternehmensentwicklung.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und reichen vom Wasserkraftwerks-Experten, über einen Hochspannungsnetzspezialisten und einen Stromhändler bis hin zum Key Account Manager, Jurist:innen, Mitarbeiter:innen im Personalwesen oder Controller:innen usw.
Die Qualifikationen richten sich bei uns immer nach dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position, aber generell sind uns Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft sowie Kommunikationstalent, Eigeninitiative und die Identifikation mit den Unternehmenszielen sehr wichtig. Für viele Jobprofile erwarten wir auch ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERBUND.
Gemeinsam #vorangehen - an unseren Standorten
Gemeinsam tragen wir die Verantwortung für unsere Umwelt. Unsere Mitarbeiter:innen versorgen unsere Heimat mit Strom aus nahezu 100 % Wasserkraft, ergänzt durch Wärme- und Windkraft und leisten damit einen ganz persönlichen Beitrag zum Klimaschutz.
Mit unseren vielfältigen und anspruchsvollen Berufsfeldern bieten wir einzigartige Arbeitsplätze in unterschiedlichen Regionen in Österreich und in Bayern, Deutschland.
Ich hatte mich für eine Stelle beworben und wurde sehr wertschätzend und respektvoll von Beginn an behandelt. Vom ersten Infogespräch bis hin zur Zusage.
Es wär für mich neu - wie sehr sich die HR Abteilung bemüht.
Ich konnte ein Vorgespräch mit der angestrebten Abteilung führen.
Der komplette reibungslose Bewerberprozess war zwar fordernd aber eine sehr wertvolle Erfahrung für mich.
Ich schätze diesen Arbeitgeber sehr, und kann ihn nur weiterempfehlen.
Leider war es mir schlussendlich nicht möglich die Chance wahrzunehmen, ...
Gute weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, offene nette Arbeitskollegen
Flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home Office, Erfolgsbeteiligung,…
Er ist überall bekannt und Österreich weit vertreten. Er hat einen sehr guten KV.
Die Viertagewoche man ist sehr produktiv und man geht gerne zur Arbeit
- Ein Mitarbeiter der ungelernt ist verdient aufgrund der Betriebszugehörigkeit fast genauso viel wie ein Meister, das ist demotivierend.
- Man hat kaum Zeit sich einzuarbeiten, neuer Mitarbeiter wird erst eingestellt wenn der Vorgänger in Ruhestand geht. Das Wissen wird mehr oder weniger den Bach runter gespült. Als Neuankömmling steht man daher vor sehr großen Herausforderungen. Man wird quasi ins Kalte Wasser geworfen und ist auf sich alleine gestellt.
- Aufgrund der geringen Personalstärke ist ein teilweise nicht unerheblicher Wartungsstau ...
sehr männlich und weiß dominiert, Prozesse dauern ewig, Work-life-balance vorallem nach Corona steil bergab gegangen, keine gute Feedback Kultur, politisch besetzte Funktionen, Gendergap...
Es wird immer mehr Arbeit und beim Stammpersonal wird eingespart, und für die Abwicklung der Projekte wird immer weniger Zeit einkalkuliert!!!
völlige negierung gebrachtern leistung
Es gibt im Unternehmen die kaum Möglichkeit innerhalb der Firmen zu wechseln.
Führungskräftepool stark ausdünnen und fähige Führungskräfte OHNE Politik und Betriebsrat(einflüsterungen) einsetzen.
- Gehaltsgefüge untereinander besser anpassen.
- Mehr Personal in den Kraftwerken.
- Längere Einarbeitungszeit für Führungskräfte in den Kraftwerken.
Mehr Stammpersonal und Abwicklung von Projekten Zeitgemäß zu planen und auf ältere Mitarbeiter hören die Ahnung davon haben
Das nicht alle paar Jahre umgebaut wird! Das Geld könnte man sinnvoller nutzen!
Das Mitarbeiter Limit Pro Standort besser anzupassen
Der am besten bewertete Faktor von VERBUND ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das grüne Image als Teil des größten Ökostromproduzenten Österreichs ist Teil der Unternehmens-DNA. Aber nicht nur Umweltthemen sind wichtig, auch soziales Engagement wird ermutigt und unterstützt
Umweltschutz wird Groß geschrieben, das Unternehmen achtet sehr darauf.
Nachhaltigkeit wird hier gelebt.
E-Mobilität prädigen, aber selbst 5er BMW fahren
steht bei VERBUND ganz oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERBUND ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung sehr gut. Darüber hinaus extrem schlecht bis nicht vorhanden.
Passt einigermaßen, man merkt halt leider dass die Konzernleitung in Wien sehr weit weg ist.
Vermeintliche Führungskräfte ersticken fast alle Kommunikation
Es gibt leider keine Kommunikation mehr - nur ein "dahinwurschteln". Zu viele Projekte aufgrund der immensen Gewinne ohne ausreichendes Personal
Sehr schlechte Kommunikation zu den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In den meisten Bereichen sind die Hierarchien flach und die Fluktuation gering - für eine Karriere als Manager:in braucht es meistens schon auch Geduld, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - sowohl die intern angebotenen Kurse (die nicht immer unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben) als auch die Bereitschaft, externe Angebote buchen zu dürfen sind gut
Nur politisch geduldete und akademisch dekorierte steigen auf. Wissen, Weiterbildung, Flexibilität und Fachkenntnisse werden zwar gerne eingesetzt aber in keinster Form honoriert.
Karriere ist laut Aussagen aufgrund der aktuellen Position leider keine mehr möglich. Weiterbildung wird intern sowie extern reichlich angeboten.
Die Übernahme im Betrieb ist nicht immer garantiert dar die Mitarbeiter Anzahl beschränkt ist sonst hat man viele Möglichkeiten
Die Bildungskarenz wurde verwehrt. In dieser Firma ist es schwierig, sich weiterzubilden.
