Unsere besonderen Leistungen: Gezielt fördern und motivieren.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Mit unseren zahlreichen Benefits wollen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.

Ob Berufseinsteiger im IT-Bereich, Facharbeiter an der Maschine oder kaufmännische Führungskräfte: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.

Als Arbeitgeber sind wir nicht nur stark in der Planung, sondern auch in der Flexibilität, z.B. wenn ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist, entwickeln wir gemeinsam rasche und menschliche Lösungen.
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

Benefits im Überblick

Abhängig vom Arbeitsstandort und der Position bieten wir folgende Benefits an:

Ansprechpartner Kontakt

Recruiting & Personalmarketing

Sie können Ihre Fragen auch gerne per E-Mail an uns richten.

  • Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

    Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

  • Barrierefreiheit

    Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.

    Barrierefreiheit

    Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.

  • Diversitätsmanagement

    Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Ebenen beschäftigt werden.

    Diversitymanagement

    Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Ebenen beschäftigt werden.

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  • Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

    Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

  • Obst und Getränke

    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit gibt es ein Angebot an frischem Obst.

    Obst & Getränke

    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit gibt es ein Angebot an frischem Obst.

  • Mitarbeitervergünstigungen und Services

    Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.

    Mitarbeitervergünstigungen & Services

    Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.

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  • Unfallversicherung

    Für alle Kolleginnen und Kollegen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

    Unfallversicherung

    Für alle Kolleginnen und Kollegen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

  • Zusatzversicherungen

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.

    Zusatzversicherungen

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.

  • Kinderzulage

    Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.

    Kinderzulage

    Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.

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  • Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

    Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

  • Betriebsarzt

    Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.

    Betriebsarzt

    Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.

  • Gesundheit

    Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

    Gesundheit

    Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

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  • Beratungshotline

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

    Beratungshotline

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

  • Kultur und Sport

    Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten.

    Kultur & Sport

    Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten.

  • Mitarbeiterevents

    Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiterevents.

    Mitarbeiterevents

    Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiterevents.

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  • Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

    Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

  • Bildung

    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).

    Bildung

    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).

  • Entwicklungsprogramme

    Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

    Entwicklungsprogramme

    Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

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  • Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeitergespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich.

    Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeitergespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich.

  • Traineeprogramm

    Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Experten und -Expertinnen an mehreren Stationen zusammen.

    Traineeprogramm

    Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Experten und -Expertinnen an mehreren Stationen zusammen.

  • Diplomarbeiten/Dissertationen

    Studentinnen und Studenten eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.

    Diplomarbeiten/Dissertationen

    Studentinnen und Studenten eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.

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  • Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

    Vereinbarkeit Beruf & Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

  • Audit Beruf und Familie

    Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.

    Audit Beruf & Familie

    Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.

  • Familienzeit

    Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.

    Familienzeit

    Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.

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  • Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

    Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

  • Arbeitszeitmodelle

    In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.

    Arbeitszeitmodelle

    In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.

  • Mobile Working

    Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen und fördern.

    Mobile Working

    Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen und fördern.

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Was wir noch bieten

Unser Engagement für hochqualifizierte Frauen:
Stipendien und weitere Initiativen.

Um die Chancengleichheit aktiv voranzutreiben, bekennt sich VERBUND zu einer gezielten Förderung hochqualifizierter Frauen. Ziel ist es, mehr qualifizierte Frauen, darunter vor allem Technikerinnen, für unser Unternehmen zu gewinnen.

Das VERBUND-Frauennetzwerk
Im VERBUND-Frauennetzwerk betrachten wir das Thema der Frauenförderung strategisch und nachhaltig, diskutieren neue Entwicklungen und entscheiden über mögliche Fördermaßnahmen.

Das VERBUND-Frauenstipendium
Mit dem VERBUND-Frauenstipendium fördern wir hochqualifizierte Frauen in technischen Berufen. Seit dem Jahr 2009 vergeben wir diese Stipendien jährlich in Kooperation mit dem Career Center der TU Wien.

Wiener Töchtertag 
Der Töchtertag ist eine Initiative der Stadt Wien. Wir von VERBUND nehmen jährlich am "Wiener Töchtertag" teil, um bereits früh Schülerinnen anzusprechen und sie für die spannenden technischen Berufe zu begeistern. 

FIT
Mit FIT – Frauen in die Technik – motivieren wir Maturantinnen zum Technikstudium. Erfolgreiche Frauen in technischen Berufen werden als "role models" vorgestellt, Berührungsängste zu technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungen abgebaut.

Erlebbare Wertschätzung: 
Mit attraktiven Sozialleistungen und Gehältern

In den meisten Tochterunternehmen von VERBUND gilt der Kollektivvertrag für Elektrizitätsversorgungsunternehmen. Hier werden wesentliche Regelungen der Branche festgehalten: Mindestentgelte, Arbeitszeit, Reisekosten, Zulagen, Zuschläge etc.

VERBUND bietet eine Reihe von freiwilligen oder kollektivvertraglich geregelten Sozialleistungen, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen:

  • eine Pensionskasse
  • eine Krankenzusatzversicherung
  • vergünstigtes Mittagessen
  • eine Kinderzulage und 
  • eine Gesundenuntersuchung

Gleichstellung
Die Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist für uns selbstverständlich. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält eine marktgerechte und leistungsorientierte Entlohnung. Die angebotenen freiwilligen Sozialleistungen können Vollzeit- und Teilzeitbeschäftige gleichermaßen nutzen.

Einkommensbericht
Wir bezahlen für gleiche Leistung auch das gleiche Einkommen. Daher Erstellen wir alle zwei Jahre einen internen Einkommensbericht. Die Ergebnisse dieses Einkommensberichts zeigen, dass es bei Lohn und Gehalt keine unmittelbare Diskriminierung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt. Wir erreichen das, weil wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter strikt kollektivvertraglich einstufen und mit unserem leistungsorientierten Entgeltmodell nach Tätigkeit und Leistung bezahlen.